{"id":4901,"date":"2022-09-30T15:19:05","date_gmt":"2022-09-30T15:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/reisreis.pt\/?p=4901"},"modified":"2023-01-20T12:54:03","modified_gmt":"2023-01-20T12:54:03","slug":"seguridad-social-admision-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reisreis.pt\/es\/seguridad-social-admision-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"Seguridad Social &#8211; Admisi\u00f3n de Trabajadores"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Al contratar a un nuevo empleado en su empresa, existe la obligaci\u00f3n autom\u00e1tica de comunicar el contrato a la Seguridad Social. Esta obligaci\u00f3n debe respetar los plazos estipulados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aplicabilidad de la Obligaci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los empleadores est\u00e1n obligados a comunicar a la <a href=\"http:\/\/www.seg-social.pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><mark class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\" style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">Seguridad Social<\/mark><\/a> a trav\u00e9s de los servicios en l\u00ednea, a excepci\u00f3n de los trabajadores del servicio dom\u00e9stico, en cuyo caso la comunicaci\u00f3n puede realizarse a trav\u00e9s de cualquier medio escrito. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n. Adem\u00e1s, los empleadores deben presentar al empleado una declaraci\u00f3n o una copia de la comunicaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n de ingreso, en la que se identifique el NISS, el NIF y la fecha de ingreso del trabajador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esta obligaci\u00f3n se aplica a las empresas, las mutuas, los empleadores de servicios dom\u00e9sticos y los empleadores de trabajo agr\u00edcola.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plazos de Comunicaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En consecuencia, la comunicaci\u00f3n del ingreso de los trabajadores en la Seguridad Social debe realizarse dentro de las 24 horas anteriores al inicio de los efectos del contrato de trabajo. Todavia, en casos excepcionales y fundados, la comunicaci\u00f3n puede realizarse dentro de las 24 horas siguientes al inicio de la relaci\u00f3n laboral, como, por ejemplo, en la admisi\u00f3n de trabajadores con contratos de muy corta duraci\u00f3n o en la prestaci\u00f3n de trabajo a turnos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En el caso de los contratos de muy corta duraci\u00f3n, deben indicarse los siguientes puntos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>La identificaci\u00f3n del domicilio o sede social de las partes<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>El lugar de trabajo<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>La actividad del trabajador y la remuneraci\u00f3n correspondiente<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>La fecha de inicio de los efectos del contrato de trabajo<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>La duraci\u00f3n del contrato de trabajo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Multas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como consecuencia de la falta de comunicaci\u00f3n de la admisi\u00f3n de nuevos trabajadores en el plazo estipulado, o si la comunicaci\u00f3n no contiene todos los elementos necesarios, se sanciona con multas de entre<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>De 50 a 1.000 euros si la comunicaci\u00f3n se realiza dentro de las 24 horas del plazo<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>De 300 a 4800 euros si la comunicaci\u00f3n se realiza despu\u00e9s de las 24 horas siguientes al plazo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestra <a href=\"https:\/\/reisreis.pt\/es\/contactos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><mark class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\" style=\"background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\">p\u00e1gina web<\/mark><\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al contratar a un nuevo empleado en su empresa, existe la obligaci\u00f3n autom\u00e1tica de comunicar el contrato a la Seguridad Social. 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