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Desplazamiento de Trabajadores

Hay muchas dudas sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores desplazados, como por ejemplo dónde pagar las cotizaciones a la Seguridad Social.

Definición de los trabajadores en comisión de servicio

Según la Directiva comunitaria 96/71/CE, se considera que un trabajador está desplazado cuando «durante un período de tiempo limitado, trabaja en el territorio de un Estado miembro distinto del Estado en el que ejerce normalmente su actividad». En otras palabras, los trabajadores que, teniendo un empleo remunerado o con una actividad abierta, se desplazan a otro país para ejercer su actividad durante un determinado periodo de tiempo entran en la situación de trabajadores desplazados.

Plazo de desplazamiento de los trabajadores

La ley no indica ningún límite de tiempo respecto al periodo durante el cual un trabajador puede estar desplazado. En cualquier caso, la ley siempre establece que el desplazamiento es de carácter temporal. No obstante, existe la obligación legal de que las empresas informen al trabajador de la duración prevista del desplazamiento, así como de la moneda y el lugar de pago de las prestaciones monetarias, las condiciones de repatriación y el acceso a la asistencia sanitaria.

¿En qué país se deben pagar las cotizaciones a la seguridad social?

Por regla general, los trabajadores deben cotizar a la Seguridad Social en el país en el que se presta el servicio, sin embargo, el desplazamiento es una de las excepciones a la regla. Por lo tanto, un trabajador portugués desplazado a un país como Francia, por ejemplo, para ejercer su actividad durante un determinado periodo de tiempo, seguirá cotizando a la Seguridad Social en Portugal.

Sin embargo, hay que tener en cuenta la necesidad de presentar un certificado que acredite que el trabajador está inscrito en el régimen de la Seguridad Social del país de origen. Para ello, existe, por ejemplo, el certificado A1, que es válido en los países de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y también en el Reino Unido, así como para los países con los que Portugal tiene un acuerdo o convenio bilateral de coordinación de la legislación de la Seguridad Social.

¿Y si estoy en desplazamiento en Portugal?

Si en su caso está tomando el camino inverso al descrito anteriormente, es decir, si está siendo desplazado para ejercer su actividad en Portugal, debe saber que, para evitar el pago de las cotizaciones en dos países, deberá presentar también un certificado que acredite su alta en la Seguridad Social en su país de origen.

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